Un ambiente de trabajo seguro y saludable puede resultar en una mayor satisfacción y productividad de los empleados, lo que a su vez puede mejorar la eficiencia y la rentabilidad de la organización.
Una empresa debe ser responsable de la seguridad y salud en el trabajo de sus empleados, según la norma ISO 45001:2018, así como también de las otras personas que puedan verse afectadas por las actividades que realizan. Dicha responsabilidad incluye la promoción y la protección de la salud, ya sea física o mental.
Soporte: La organización debe proporcionar los recursos necesarios para el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
Igualmente, debemos definir en este punto los objetivos derivados de la política en materia de SST. En este sentido, identificamos tres objetivos obligatorios:
Responsabilidades de los trabajadores. Evaluación inicial del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
La certificación AENOR de la norma ISO 45003 para la gestión del riesgo psicosocial, dentro del sistema de gestión de ISO 45001, ofrece a las empresas una herramienta de consenso internacional para demostrar confianza a los trabajadores, otras partes interesadas y la sociedad en general, que están comprometidas con la salud y el bienestar psicológicos de sus trabajadores, al analizar todas las fuentes de origen de los peligros psicosociales existentes en el lugar de trabajo, la puesta en marcha de acciones para iso 45001 sistema de gestion de la seguridad y salud en el trabajo controlarlos y la valoración de la eficacia de estas acciones dentro del ciclo de mejora continua.
La cual impacta de forma directa en todo tipo de empresas públicas y privadas que desarrollen sus actividades en el territorio nacional, sin importar su actividad económica y/o sectorial.
Es very important que, al definir nuestros objetivos, estos comiencen con un verbo en infinitivo. Esta práctica facilita la claridad en cuanto a lo que se desea alcanzar. Por principios de sistema de gestion de la seguridad y salud en el trabajo ejemplo, «prevenir la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades laborales en la organización».
Minimize el ausentismo laboral: Hay mejora en la salud y los hábitos de los trabajadores, traducido en un mayor índice de productividad, reduciendo el ausentismo en un gran porcentaje.
Comunicación: permite divulgar los avances y desarrollo de actividades en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
A lo largo de este proceso, también se puede controlar la salud y la seguridad utilizando la jerarquía de controles. La jerarquía de controles iso 45001 sistema de gestion de la seguridad y salud en el trabajo es un sistema que suele utilizarse para reducir y eliminar la exposición a los peligros.
Para desarrollar este paso, se deben identificar las amenazas que pueden dar lugar a una emergencia, los recursos disponibles para enfrentarla implementacion del sistema de gestion de la seguridad y salud en el trabajo y el grado de vulnerabilidad de la empresa frente a cada emergencia potencial.
Esta cláusula aborda la importancia de proporcionar los recursos necesarios para implementar y mantener el SG-SST de manera efectiva.
Esto se logra mediante estrategias y acciones preventivas contra accidentes de trabajo y enfermedades sistema de gestion de la seguridad y salud en el trabajo sena laborales, así como cualquier otra condición que pueda afectar la salud o integridad de los trabajadores, tanto a nivel fileísico como psicológico.